Kaip lietuvišką biurą gali pakeisti M. Zuckerbergas?

Socialinio tinklo „Facebook“ įkūrėjas Markas Zuckerbergas yra bene garsiausias pasaulyje Y kartos simbolis: kaip tokio tipo žmogus gali pakeisti organizaciją, net jei dar ir neužima vadovaujančių pareigų?

Technologiškai išprusę, drąsūs ir mobilūs „ygrekai“ keičia darbo aplinką Lietuvoje, o personalo specialistai pastebi, kad menami jų minusai gali tapti esminiais pliusais.

„Y karta taip smarkiai skiriasi nuo ankstesnių, kad didelės pasaulinės kompanijos atlieka apklausas ir tyrimus, kurie paaiškintų jaunų žmonių mąstymą, atskleistų prioritetus ir leistų suderinti jų bei darbdavių lūkesčius. „Ygrekų“ mobilumas gali būti puikiai išnaudotas verslą ne vienoje šalyje turinčių darbdavių, o linksniuojamą empatijos trūkumą gali atsverti tai, kad jie nemažą dalį gyvenimo praleidžia virtualioje aplinkoje – kokiam darbdaviui nepatiktų, kad darbuotojas ir per atostogas tikrintų savo elektroninį paštą bei neatitrūktų nuo įvykių?“, - retoriškai klausia draudimo bendrovės BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė Jevgenija Krikščiūnė.

Pasak jos, mūsų šalies įmonės patirties gali pasisemti iš užsienio bendrovių, nes Y karta tapatinama su internetu ir technologine pažanga, kuri Lietuvą pasiekė vėliau.

Jei sutariama, kad pasaulyje Y kartai priklauso 1980–2000 metais gimę žmonės, tai Lietuvoje ji apibrėžiama maždaug 1984–2003 metais. Vyriausi lietuviškos darbo rinkos „ygrekai“ yra 32 metų, o jauniausi šios kartos atstovai – dar tik 13 metų amžiaus.

„Vienas pagrindinių šios kartos bruožų yra tai, kad jie nebepripažįsta autoritetais vyresniųjų, o linkę pasikliauti bendraamžiais ir jų nuomone. Vadovai turi pratintis prie minties, kad Y kartos atstovai bus linkę griauti nusistovėjusius hierarchinius barjerus ir tikėsis, kad vadovo durys jiems bus atidarytos, o jis pats – linkęs bendrauti „tête-à-tête“, - sako J. Krikščiūnė.

Ji atskleidžia penkias įdomiausias Y kartos savybes, kurios gali pasitarnauti bet kurios organizacijos naudai.

Y kartos atstovai ilgiau nei po keletą metų neužsibūna viename darbe ir yra linkę judėti.

Taip, tarptautinių iššūkių poreikis Y kartoje yra labai didelis, tačiau dabar įmonės retai kada apsiriboja vien namų rinka. „Ygrekai“ gali vykti stažuotis į kitas šalis, o tų šalių darbuotojai – pas jus. Jeigu neturite atstovybių tinklo, jaunų darbuotojų mobilumo poreikį patenkins komandiruotės.

Y kartos atstovai pernelyg gerai galvoja apie savo galimybes keisti pasaulį.

Kaip bebūtų keista, nors šiai kartai priskiriamas egocentrizmas, kartu smarkiai išreikštas ir polinkis į savanorystę bei neatlygintiną veiklą. Bendra visuomeninė veikla, labdaros akcijos gali pasitarnauti kaip motyvacijos priemonė Y kartai ir padėti sustiprinti skirtingų kartų darbuotojų ryšius bei savitarpio supratimą.

Didžioji dalis Y kartos atstovų svajoja apie savo verslą.

Taip, tačiau ar žinote, kad pagal tarptautinės jaunų žmonių organizacijos AIESEC tyrimą, net 38 proc. Y kartos atstovų vienu svarbiausių savo iššūkių įvardina nuosavo profesinio kontaktų tinklo susikūrimą? Todėl iniciatyvų žmogų galima sudominti galimybe pradėti karjerą įmonėje, o įmonei į naudą išeis darbuotojo iniciatyvumas.

Y kartos atstovai pernelyg orientuoti į save.

Galbūt, tačiau jie kaip niekas kitas yra linkę tobulėti: mokytis naujų kalbų, didinti įvairius savo gebėjimus ir tam neretai skiria ne atliekamą laiką, o tiek, kiek jo reikia. Darbdavys gali būti tikras, kad toks darbuotojas nesustos rūpintis asmeniniu tobulėjimu.

Y karta gyvena virtualioje erdvėje.

Taip, bet be to, kad nuolat būna „online“ ir nebijo naujų technologinių iššūkių, jie supranta bei nori mokytis viešojo kalbėjimo. AIESEC duomenimis, ši savybė yra antra po kalbų, kurią „ygrekai“ patys labai nori tobulinti.

„Šiuo metu BTA dirba apie 450 darbuotojų, iš kurių 40 proc. sudaro Y kartos atstovai. Įmonėje mažiausiai yra vyriausių, vadinamųjų „kūdikių bumo“ kartos žmonių – 15 proc., tarpinės X kartos darbuotojų – 45 proc. Patys nustebome, kad tokia paprasta priemonė kaip laisvadienis gimtadienio dieną tarp visų amžiaus grupių BTA darbuotojų atsidūrė apklausos rezultatų viršūnėje. Taip yra todėl, kad tokio tipo motyvavimo priemonė universaliai tinka visų kartų atstovams: vyresni ją vertina kaip galimybę pailsėti, skirti laiko sau ir šeimai, reikalams tvarkyti, o jaunesni – savo interesams, tobulėjimui ir „persikrovus“ grįžti į darbą“, - teigia J. Krikščiūnė.

Jos teigimu, tai nėra didelių investicijų reikalaujanti darbuotojų paskata, kurią gali suteikti ir mažos bei vidutinių dydžio įmonės – kaip ir leisti laisviau pasirinkti darbo laiką.

Draudimo bendrovė BTA yra viena iš trijų didžiausių Lietuvoje veikiančių ne gyvybės draudimo bendrovių. 2015 metais BTA užregistravo per 40 tūkst. įvykių ir išmokėjo 32 mln. eurų draudimo išmokų, o tai kas mėnesį vidutiniškai sudaro daugiau kaip 2,6 mln. eurų, per vieną darbo dieną vidutiniškai po 87 tūkst. eurų išmokų BTA klientų patirtiems nuostoliams padengti. Pernai metų pabaigoje atliktas draudimo bendrovių slapto pirkėjo tyrimas parodė, kad BTA klientų aptarnavimo kokybė vertinama net 96 proc.

• Kokybiška vištiena vertinama visame pasaulyje, kokia jos perspektyva Lietuvoje?
• Reikalavimo važinėti vasarinėmis padangomis nėra – kodėl būtina tai daryti?
• Erkės perduoda daugiau nei 20 ligų, o Laimo liga gali sukelti 70 simptomų.
• Esu mažos, iki 3 ha miško valdos savininkas. Ką turėčiau žinoti?
• Automobilio vairuotojo atsakomybė: kada keleivis privalo būti išlaipintas.
• Vasarai, kai atsivalgysite šaltibarščių: atgaivins agurkų šaltsriubė.
• Schema, kai tampate nusikaltėlių bendrininku: kaip atpažinti ir apsisaugoti.
• RRT: skaitmeninių sukčių metodams tobulėjant, esamų priemonių nebepakanka.
• Įminė mįslę, kaip nesutikti su vadovu ar aukštesnio statuso žmogumi?
• Kaip saugiai transportuoti televizorių, skalbimo mašiną ar šaldytuvą.
• 5 svarbiausi dokumentai, norintiems parduoti automobilį greičiau ir brangiau.
• Lietuvos radijo ir televizijos komisija patyrė kibernetinę ataką.
• Kokias didžiausias klaidas daro keliautojai: galite būti nepasiekiami.
• 7 finansiniai žmonių asmenybės tipai: pasitikrinkite, kuris esate jūs.
• Vilniaus TV bokšto rekonstrukcija: taurėje lankytojams atvertos naujos erdvės.
• Dirbtinio intelekto rinka 2030-aisiais: investuoti, reguliuoti ar bijoti?
• Vidaus vartojimas – Lietuvos ekonomikos augimo variklis.
• Ne tik varlių šlaunelės ir sraigės: 2 greiti ir pigūs prancūziški patiekalai.
• Kodėl įspėjamuosius pranešimus kartais gauna ne visi gyventojai?
• JAV atvėrė rinką Lietuvos oro bendrovėms.
• Kuo naudinga garso terapija?
• Koks turėtų būti seifo saugumo lygis?
• Ką veikti lietingais vakarais porai? 5 idėjos.
• Ką būtina žinoti apie vaistų nuo skausmo vartojimą? Didžiausios klaidos.
• Blokuojami 23 IP adresai, kuriais pasiekiama Kremliaus propaganda.
• Ženšenis: natūralus adaptogenas jūsų sveikatai.
• Lietuvos biudžetas nepasipildo milijonais už automobilių ridos klastojimą.
• IT Lietuvoje: trečdalis tėvų vis dar mano, kad tikslieji mokslai – berniukams.
• Ar galiu savo miške iškirsti sausuolius ir ko tam reikia?
• Ką daryti, kad turimas turtas nenuvertėtų: atkreipkite dėmesį į 4 žingsnius.
• Lietuvą sėkmingai pasiekė stiklinės stadijos europiniai unguriai.
• Paštu apsimetantys sukčiai masiškai atakuoja mobiliojo ryšio vartotojus.
• Ekonominiai ciklai: ar žinote, kaip jais pasinaudoti jūsų naudai?
• Pavasaris – vagišių darbymetis: neša kepsnines, net ir sunešiotus batus.
• Žvilgsnis į ateitį – „airBaltic“ išbandė „SpaceX“ internetą „Starlink“.
• Pensijos tolsta, darbuotojai sensta. Keisti požiūrį privalės ir darbdaviai.
• Žengsime į vasaros laiką − kodėl šis metas itin pavojingas vairuotojams?
• Seimas spręs, ar leisti gyventojams pasitraukti iš pensijų kaupimo.
• Daugiau nei ketvirtadalis vairuotojų vėluoja laiku atlikti techninę apžiūrą.
• Pasiūlymas internete lėmė prarastą laisvę: kaip atskirti verbavimą?

Šio sąrašo naujienos detaliau

Daugiau ankstesnių naujienų:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148